Як співпраця з університетами рятує бізнес від дефіциту кадрів: досвід TA-DA!

Дефіцит кадрів стає глобальною проблемою. За даними Європейської бізнес-асоціації, 71% компаній в Україні повідомляють про значний дефіцит кваліфікованого персоналу, а експерти прогнозують нестачу понад 500 тисяч кваліфікованих працівників найближчими роками. Причини різні – від демографічних змін до еміграції, але результат один: компанії змагаються за таланти у все більш конкурентному середовищі. 

Один зі способів розв'язувати цю проблему – почати роботу зі студентами ще на етапі їх навчання. Не просто чекати, поки вони з'являться на ринку праці, а самим активно формувати майбутній кадровий резерв. 

---

Бізнес + освітні заклади: логіка успішної співпраці 

Коли ви останній раз бачили, щоб кандидат приходив на співбесіду, уже знаючи вашу корпоративну культуру? Або щоб молодий фахівець із першого дня розумів логіку бізнес-процесів? Але саме такі переваги може надати співпраця бізнесу та навчальних закладів. 

Формування кадрового резерву під власні потреби

Замість того щоб шукати готових фахівців і переучувати їх під специфіку компанії, можна "вирощувати" майбутніх працівників. Студенти, які проходять практику або стажування, уже знайомляться з внутрішніми процесами, корпоративною культурою та вимогами.  До моменту закінчення навчання вони розуміють, чи хочуть працювати саме тут, а компанія – чи підходить їм цей кандидат.

Доступ до нових ідей і підходів

Молодь мислить інакше. Вона зазвичай не обмежена стереотипами і може запропонувати нестандартні рішення. Особливо це актуально для сфер, що швидко змінюються – IT, маркетинг, e-commerce.

Посилення бренду роботодавця

Активна взаємодія з університетами формує репутацію компанії як відкритого, сучасного роботодавця, який дбає про розвиток молодих фахівців. Це працює на довгострокову перспективу – про таку компанію говорять, її рекомендують друзям і знайомим.

Від теорії до практики: як це працює у TA-DA!

Мережа TA-DA! наочно демонструє, як може виглядати системна співпраця з освітніми закладами. Компанія активно взаємодіє з освітніми закладами у Полтаві, включаючи університети та коледжі.

Різноманітні формати співпраці 

За рік компанія провела дев'ять масштабних заходів: п'ять зустрічей зі студентами та чотири ярмарки вакансій.

TA-DA! створює повноцінний досвід: студенти проходять екскурсії головним офісом, складом та супермаркетами. Вони бачать реальну роботу команди зсередини, як налагоджені процеси між різними підрозділами та що стоїть за знайомим брендом у повсякденній роботі.

Практична співпраця

Підписання договорів про співпрацю передбачає комплексну взаємодію: організацію студентської практики та стажування у компанії, участь представників TA-DA! у захистах, лекціях, практичних заняттях, наукових заходах і комісіях. Також передбачається спільна розробка тем курсових і кваліфікаційних робіт, проведення наукових досліджень, доступ до матеріально-технічної бази.

Підтримка студентських ініціатив

TA-DA! розуміє: поколінню зумерів важливо бачити результат, отримувати зворотний зв'язок і мати відчуття, що їхня думка важлива. Тому компанія регулярно проводить конкурси: на найкраще резюме, креативні відеоролики, рекламні макети тощо. 

Завдяки цим підходам мережа TA-DA! отримує конкретні бізнесові результати: 

• Поповнення команди 

Після зустрічей і ярмарків частина студентів йде на стажування та згодом приєднується до команди. Це люди, які вже знайомі з компанією, розуміють її специфіку та свідомо роблять вибір.

• Нові підходи до роботи 

Молодь допомагає краще розуміти сучасні тренди, адаптуватися до змін і краще відповідати потребам клієнтів. 

• Репутаційний ефект

Компанія формує імідж прогресивного роботодавця, який інвестує в молодь. Це підвищує впізнаваність бренду серед молодої аудиторії та працює на довгострокову перспективу.

Це — win-win ситуація: університети оновлюють свої програми відповідно до реальних потреб ринку, залучають фахівців-практиків і можуть пропонувати студентам більш актуальні знання. Компанія ж отримує кадровий резерв, нові ідеї, посилення бренду роботодавця та можливість впливати на рівень досвіду майбутніх фахівців.

Важливо розуміти: співпраця з навчальними закладами – це про системну роботу. Результат приходить не відразу, але він довгостроковий і якісний.

Досвід TA-DA! показує, що інтеграція освіти та бізнесу – це інвестиція в майбутнє. Компанія не просто отримує працівників, а формує нову якість ринку праці, де молоді фахівці приходять уже з розумінням реальних бізнес-процесів.